Potencialize seu autoconhecimento para se destacar como candidato e alavancar sua carreira
O Soft Skills Game é uma avaliação online gamificada e inovadora, que utiliza situações reais e desafiadoras relacionadas ao mundo do trabalho e tem como principal objetivo mapear as competências comportamentais (soft skills) dos participantes.
Ao longo do jogo, que tem duração média de 24 minutos, o participante precisará fazer escolhas e tomar decisões que permitirão identificar com bastante precisão suas habilidades e atitudes e prever sua performance futura, servindo como uma ferramenta importante para seu autoconhecimento e um guia relevante para desenvolvimento profissional.
Descubra se o Soft Skills Game é para você
Se sua resposta para uma destas perguntas for sim, vale a pena participar do Soft Skills Game desenvolvido pela Vero Solutions.
Conheça os principais benefícios:
O Soft Skills Game é uma jornada de autoconhecimento inovadora e divertida, com respaldo científico e de mercado, que permite ao participante ter uma visão mais realista do trabalho. Ao final do jogo, o participante tem acesso imediato a um relatório com feedback sobre o seu desempenho nas soft skills mais valorizadas pelas empresas.
Amplie seu autoconhecimento: conheça seus pontos fortes e pontos a desenvolver nas competências comportamentais mais valorizadas no mercado de trabalho.
Aumente suas chances de aprovação nos processos seletivos: tenha acesso a um relatório detalhado com sua avaliação nas oito soft skills mais utilizadas em processos seletivos e compare suas pontuações com a de outros candidatos. Desta forma, é possível prever sua performance em um processo seletivo e melhorar sua preparação trabalhando os gaps de competências.
Obtenha um guia inicial para desenvolvimento profissional: entenda o que significa cada soft skills e conheça as atitudes esperadas de um candidato, que são utilizadas pelo jogo e por recrutadores para avaliar cada competência. A partir dos seus resultados e da percepção das atitudes relevantes para um bom desempenho em cada competência, você pode definir mudanças de comportamento que levem a um aumento de performance e iniciar a sua jornada de desenvolvimento.
O que avaliamos?
Atualmente, a grande maioria dos processos seletivos para estágio, trainee ou primeiro emprego, utilizam técnicas e ferramentas para avaliar as soft skills dos candidatos. Mais que isso, a importância das competências comportamentais para aprovação em um processo seletivo supera as habilidades técnicas (hard skills), principalmente em vagas de entrada, onde o candidato ainda não possui experiência profissional.
E você sabe por que isso acontece? A resposta é simples: a grande maioria dos empregadores consideram ser mais difícil treinar uma pessoa em uma competência comportamental do que em uma competência técnica.
O Soft Skills Game permite a avaliação de 8 competências comportamentais dos participantes, cuidadosamente selecionadas dentre as mais utilizadas e valorizadas pelas empresas em seus processos seletivos de estágio e trainee. São elas:
Relatórios
Nosso relatório é gerado automaticamente assim que o jogo termina. Seus resultados são totalmente baseados nas escolhas e decisões tomadas pelo participante durante o jogo. Possuem validação científica, além de terem sido certificados por grandes empresas que utilizaram o Soft Skills Game em seus processos seletivos de estágio, trainee e emprego e instituições de ensino que disponibilizaram o jogo para mapeamento de competências comportamentais de seus estudantes.
Cada relatório inclui análises estatísticas com informações sobre a “performance corporativa” do participante e sobre cada uma das 8 soft skills avaliadas, incluindo gráficos que permitem a comparação das notas do participante com a de outros candidatos que realizaram o jogo em processos seletivos reais de empresas parceiras.
Metodologia
A metodologia Situational Judgment Test (SJT) ou teste de julgamento situacional utilizada no Soft Skills Game é uma avaliação psicológica que permite entender como o participante reagiria em situações reais ou hipotéticas baseadas em problemas que podem surgir no local de trabalho. Ela consiste em apresentar ao participante uma série de situações para que este classifique as opções de ação de acordo com a sua preferência.
Sua utilização em processos seletivos ou avaliações de desempenho tem como principal objetivo fazer previsões precisas sobre o desempenho atual e futuro no trabalho de um candidato ou colaborador, bem como avaliar suas habilidades sociais e emocionais.
Os principais benefícios da SJT incluem a avaliação de habilidades comportamentais relevantes para o trabalho, a identificação de competências críticas para o desempenho, a promoção da igualdade de oportunidades e a redução da subjetividade na avaliação, tornando os processos seletivos mais justos e inclusivos.
É uma metodologia que vem sendo amplamente utilizada em processos seletivos por instituições privadas e governamentais ao redor do mundo como, por exemplo, a União Europeia. Além disso, tem sido objeto de diversos estudos científicos nas últimas décadas que já comprovaram sua eficácia para avaliação de habilidades comportamentais.
Um estudo de 2001, publicado na revista Personnel Psychology, comparou a validade predictiva de SJT com outras técnicas de seleção, como entrevistas e testes psicológicos, e descobriu que SJT tinha a maior validade predictiva para avaliar o desempenho futuro de um candidato em um emprego.
Outro estudo de 2004, publicado na revista Journal of Applied Psychology, descobriu que SJT apresentava uma correlação mais forte com o desempenho futuro do que outras técnicas de seleção, como testes de personalidade.
Adicionalmente, o uso de elementos e design de jogos amplia a validade das avaliações, já que dificultam uma eventual tentativa de decodificação ou identificação da resposta certa. Um ambiente de avaliação gamificado também reduz a tensão e ansiedade do participante, levando-o a fazer escolhas e tomar decisões mais naturais e menos padronizadas, além de tornar o jogo mais divertido e inovador. Em resumo, a metodologia SJT é uma ferramenta eficaz, com comprovação científica e prática para avaliação de habilidades e mapeamento de soft skills. Sua utilização é recomendada tanto para seleção de pessoal, como para o desenvolvimento de competências comportamentais.
Cases de sucesso
Conheça algumas das empresas e instituições de ensino que já utilizaram o Soft Skills Game da Vero Solutions para recrutamento & seleção ou para mapeamento e desenvolvimento de jovens talentos.
Sobre a Vero Solutions
Com inovação e tecnologia, criamos experiências virtuais únicas para conectar, selecionar e desenvolver pessoas, negócios e organizações.
Nós somos a Vero Solutions, uma empresa de tecnologia, especializada na realização e gestão de feiras virtuais e no desenvolvimento de soluções inovadoras em RH, como o Soft Skills Game, para recrutamento, seleção e treinamento de jovens profissionais.
Pioneira na realização de feiras virtuais de empregabilidade junto às principais universidades brasileiras e com mais de 11 anos de experiência, contamos com o apoio e confiança de mais de 350 empresas e 400 mil estudantes que já participaram dos diversos eventos organizados pela Vero Solutions.